为适应医院发展需要，进一步体现客观公正、科学合理的选人用人方式，着力建立一支精干、高效的管理队伍，建立和强化竞争机制，近日，我院对5个管理岗位采取公开竞聘的形式，择优上岗。

　　此次管理岗位公开选拔竞聘，医院成立了专门的竞聘工作领导小组，制定了竞聘具体方案，遵循客观公正、民主公开、平等竞争的原则，按照个人报名、资格审查、理论考试、竞聘演讲、民主测评、领导审核、上岗试用程序进行，以竞聘者的德才表现、综合测评、理论基础、演讲口才及工作实绩为依据，对竞聘者的综合素质和能力进行客观评价，整个过程公开透明。

　　经过激烈角逐，甘长虹、吴媛、鲍美兰、方瑜、方红英五名同志脱颖而出，并顺利通过组织考察和任前公示。

　　管理岗位公开竞聘是我院干部聘任制度的重大改革，其改变了传统模式下“论资排辈”，变以前的“要我干”为现在的“我要干”，真正做到量才录用，人尽其才，才尽其用。